Mujer y montaña

PLAN PARA LA IGUALDAD

La Federación Guipuzcoana de Montaña tiene un compromiso claro por la igualdad de mujeres y hombres en todos los ámbitos federativos. Y es que, tradicionalmente, el montañismo ha sido un ámbito masculino al que las mujeres no han tenido fácil acceso. Además, la participación de las mujeres ha estado condicionada y limitada por los estereotipos y roles asignados socialmente a cada género.

La Federación Guipuzcoana de Montaña (FGM) es consciente de dicha situación y lleva tiempo inmersa en las labores de difusión del montañismo entre las mujeres. Prueba de ello es el «Plan Estratégico 2021-24», en el que se articulan seis líneas o ejes de trabajo.

Precisamente el segundo eje recoge lo siguiente:

«Mujer y Montaña hacia la igualdad y empoderando la participación. Explorar un aspecto que merece y tiene su importancia, y no queremos quedarnos en el eslogan. Vamos a intensificar y contactar con aquellos colectivos de mujeres que existen en el mundo de la montaña para que aporten y podamos aprender de ellas con ilusión y cooperación.» (Plan Estratégico 2021-24. 03-12-2020).

Como primer paso, se ha analizado la realidad de manera cuantitativa y se ha realizado una fotografía y diagnóstico de la situación actual. Se ha identificado y sacado a la luz, de manera objetiva, la brecha de género existente en el montañismo guipuzcoano. En un segundo informe se han publicado cualitativamente las causas, opiniones y explicaciones de esta situación y se ha conocido el contexto por boca de 18 montañeras, siempre con el objetivo de mejorar la igualdad de género y promover la participación de las mujeres en el montañismo guipuzcoano. Finalmente, en este informe se recoge el Plan de Acción. El objetivo del mismo es ofrecer a la Federación Guipuzcoana de Montaña una herramienta práctica para la igualdad entre mujeres y hombres.

El presente Plan de Igualdad fue ratificado por la Junta Directiva de la Federación Guipuzcoana de Montaña en su reunión de 21 de enero de 2024.

El Plan de Igualdad se divide en 5 ejes diferentes (ver en el Plan) y en cada uno de ellos se han garantizado objetivos generales, específicos y acciones concretas; cada uno de ellos con sus indicadores y plazo de ejecución. El Plan de Igualdad tiene un plazo de ejecución de 4 años y actualmente la Federación Guipuzcoana de Montaña trabaja para llevar a cabo estas acciones avaladas en el Plan. A medida que se vayan realizando las diferentes acciones del Plan, se irán publicando en esta sección de la Página Web de la Federación.

PROTOCOLO, CÓDIGO DE CONDUCTA Y HOJA DE DENUNCIA

En el ámbito del montañismo y, en general, en nuestra sociedad, la situación de desigualdad existente puede propiciar, en ocasiones, la aparición de situaciones de violencia machista. Por ello, con el fin de dar respuesta a este tipo de situaciones, en la Federación Guipuzcoana de Montaña hemos elaborado un protocolo contra el acoso sexual, por razón de sexo y a otras violencias machistas. Para garantizar la confidencialidad de cualquier queja, denuncia o comunicación de situaciones de acoso, se ha puesto en marcha un canal de denuncias.

Además del protocolo, hemos diseñado un código de conducta para que la Junta Directiva, el personal, las entidades colaboradoras, los voluntarios y los/as participantes asuman el compromiso de desarrollar las actividades de montañismo en Guipuzcoa basándose en buenas prácticas.

A continuación, se adjuntan los dos documentos mencionados:

CONTACTO

Por otro lado, a continuación, se facilita un email en el que se pueden explicar las necesidades y sugerencias de las mujeres en cualquier ámbito relacionado con la montaña para mejorar el desarrollo de las actividades deportivas. Por lo tanto, si queréis exponer cualquier petición, sugerencia o necesidad, podéis enviar un mensaje al email que se presenta a continuación.